Especialista americano critica dependência nacional da Petrobras
Rio, 10:45 6/9/2010 - John C. Cuttino, da Câmara do Comércio de Houston, um dos participantes do painel “Demandas e oportunidades do mercado de petróleo”, realizado na Rio Info 2010, disse que os testemunhos das pessoas pedindo acesso à Petrobras demonstram como o empreendedorismo brasileiro fica dependente dos “campeões” nacionais.
“Houston tem muito interesse em ajudar na internacionalização da pequena empresa aqui no Brasil. Talvez elas precisem de uma solução ou alguém que tem capital e que não está no país. Houston é a capital da energia, podemos contribuir com o B2B e oferecer uma solução global para os clientes globais – Brasil, Oriente Médio, Mar do Norte, todos esses hot spots da cadeia Oil&Gas.
O acesso a um mercado como brasileiro por meio de uma parceria joint-venture, disse, é muito melhor do que começar do ponto zero e, se for feito positivamente, não divide mercado”. Para Cuttino, uma pequena iniciativa, mas que deve ser regular, é estar sempre presente nos eventos da área. “As metodologias de comercialização internacional têm sido discutidas em feiras, como hoje discutimos aqui. E os contatos podem acontecer mais diretamente”, concluiu.
Álvaro Moreira, consultor na área que coordenou, no Rio Info 2010, está ciente das dificuldades financeiras e de organização das empresas de TI e diz que o objetivo do encontro foi justamente gerar alianças. “O pequeno empresário deve saber que existem caminhos para se apresentar às grandes empresas e que o mais curto é através da academia. Lá ele aprende a se organizar, melhorar sua gestão e a abordar o mercado. Nós temos alguns bons pólos, como o do Fundão, o Pólo de Alagoas, mas, quando chega nessa hora, o processo emperra. Um dos maiores erros é já se sentir qualificado por estar no mercado e não voltar mais à academia.”
Marcos Huber, sócio diretor da Decision Support, é um bom exemplo. Há mais de dez anos no mercado, mesmo integrando a Incubadora Tecnológica Gênesis, da PUC-Rio, presta serviços à Petrobras desde que inaugurou seu negócio, praticamente por obra do destino. “A Petrobras é uma empresa muito boa para nós, prestadores de serviços, consegui desenvolver metodologias inovadoras desde que comecei a trabalhar com a companhia, mas o acesso é realmente muito difícil. Todos os trabalhos que fiz foram por algum evento fortuito ou porque uma pessoa ocupava uma gerência e foi para outra e precisava do mesmo trabalho de análise risco, que é a nossa especialidade”.
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Finalmente, um incentivo para a empresa que contratar alunos participantes do Prominp
O governo federal e as entidades envolvidas com o Prominp Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás, enfim, tomaram uma medida mais efetiva para incentivar as empresas a contratarem alunos que participaram deste programa. As empresas que melhor aproveitarem esses alunos vão receber o Prêmio Prominp Parceiros da Oportunidade, um reconhecimento da Petrobras às organizações que absorverem mão de obra local, formada pelo Programa.
“A ideia é estimular as empresas a acessarem o banco de currículos do Prominp, que é gratuito, para contratar os profissionais que estão especialmente preparados e cheios de vontade de trabalhar”, explica Eliete Rosado, coordenadora do Fórum do Prominp na Bacia de Campos.
Serão premiadas as organizações que contratarem alunos, de 1º de janeiro de 2009 até 31 de agosto de 2010. Os vencedores receberão, durante a cerimônia de formatura dos alunos, em dezembro, um certificado em três categorias: ouro, para as empresas classificadas do 1º ao 3º lugar; prata, do 4º ao 6º lugar; e bronze, 7º ao 9º. [Nota do moderador: O que você acha disso? Dê sua opinião nos comentários no fim desta matéria]
A inscrição para o prêmio é feita no Fórum Regional do Prominp, pelo e-mail prominp-bc@petrobras.com.br. A empresa deve enviar a lista dos alunos contratados, cópia da GFIP (guia de recolhimento do Fundo de Garantia), do CNPJ e da carteira de trabalho do aluno, comprovando vínculo empregatício de, no mínimo, 90 dias na ocupação, relacionada à qualificação adquirida. Os documentos deverão ser enviados no período de 1º a 16 de novembro de 2010.
Critério de participação
Podem participar empresas de serviços que atuam no segmento de petróleo, com sede em um dos 13 municípios da área de abrangência da Bacia de Campos (Araruama, Arraial do Cabo, Armação dos Búzios, Carapebus, Conceição de Macabu, Campos dos Goytacazes, Cabo Frio, Casimiro de Abreu, Macaé, Rio das Ostras, São Francisco de Itabapoana, Quissamã e Saquarema), com exceção das empresas de consultoria de recursos humanos.
Neste ano, o critério para a classificação será o maior percentual de contratações de alunos do Prominp (n° de alunos contratados / pelo número total de empregados). A partir de 2011, vai ser definido um novo critério de acordo com a mobilização do mercado. Havendo empate serão adotados os seguintes critérios de desempate: as empresas que mais contratarem alunos para preencher as vagas previstas nos contratos com a Petrobras e as que mais contratarem alunos residentes nos 13 municípios de abrangência da Bacia de Campos.
O Prominp disponibiliza um banco de currículos, totalmente gratuito, com os dados de alunos e ex-alunos, incluindo informações pessoais e experiência profissional. A empresa pode fazer a busca online por currículos, selecionando localidade, nível de escolaridade ou categoria profissional. A ferramenta ainda permite que seja gerado um relatório com informações mais detalhadas.
No site www.prominp.com.br, clique em Portal de Qualificação, localizado no menu horizontal da tela. No lado esquerdo, clique em Inscreva-se e faça a opção Empresa. Preencha o cadastro com os dados da organização e envie. Após receber a senha, volte ao portal e faça novo login, então, clique na opção Buscar Currículo e preencha os requisitos de acordo com o perfil desejado. Uma tela exibirá todos os currículos disponíveis.
Prova do concurso da Petrobras começa dia 7 de março
Redação
releases@guiaoffshore.com.br
O concurso é destinado ao preenchimento de 819 novas vagas para nível médio e superior e as provas objetivas ocorrerão em 21 cidades do país. A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.647,19 a R$ 5.685,07. Entre os benefícios, a Petrobras oferece previdência complementar (opcional), plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes, entre outros.
Os processos seletivos da Petrobras seguem a política de ingresso sistemático de novos empregados. Até 2013, a empresa deve admitir cerca de 8 mil pessoas e ter em seu quadro de pessoal mais de 64 mil empregados.
Clique aqui e veja a relação de inscritos no concurso, por cargo e polo.
Mais informações sobre os processos seletivos podem ser conferidas no site da Petrobras (www.petrobras.com.br) ou no da Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br).
Petrobras lança concurso para nível médio e superior, com variação salarial de R$ 1,6 mil a 5,6 mil
Redação
releases@guiaoffshore.com.br
As inscrições estarão abertas de 12 a 29 de janeiro e poderão ser feitas através do site da Cesgranrio. Para nível médio, a taxa de inscrição é de R$ 27,00. Para nível superior, R$ 40,00.
Podem concorrer candidatos de nível técnico/médio para os cargos de inspetor de segurança interna júnior, técnico de administração e controle júnior, técnico de contabilidade júnior, técnico de estabilidade júnior, técnico de exploração de petróleo júnior (eletrônica, geodésia e geologia), técnico de informática júnior, técnico de inspeção de equipamentos e instalações júnior, técnico de logística de transporte júnior (controle e operação), técnico de manutenção júnior (elétrica, eletrônica, instrumentação e mecânica), técnico de operação júnior, técnico de projetos, construção e montagem júnior (edificações, elétrica, eletrônica, estruturas navais, instrumentação, máquinas navais e mecânica), técnico de segurança júnior, técnico de suprimento de bens e serviços júnior (administração, elétrica e mecânica), técnico de telecomunicações júnior e técnico químico de petróleo júnior.
Os candidatos de nível superior podem concorrer aos cargos de advogado júnior, analista ambiental júnior (biologia e oceanografia), analista de sistemas júnior (engenharia de software, infraestrutura e processos de negócio), auditor júnior, bibliotecário júnior, contador júnior, dentista júnior, enfermeiro do trabalho júnior, engenheiro civil júnior, engenheiro de equipamentos júnior (elétrica, eletrônica, inspeção, terminais e dutos), engenheiro de meio ambiente júnior, engenheiro de produção júnior, engenheiro de segurança júnior, engenheiro de telecomunicações júnior, engenheiro naval júnior, estatístico júnior, geólogo júnior, médico do trabalho júnior, nutricionista júnior, psicólogo júnior e químico de petróleo júnior.
As provas serão realizadas em 21 cidades do país. As datas das provas e das demais etapas do concurso podem ser consultadas no edital.
A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.647,19 a R$ 5.685,07. Entre os benefícios, a Petrobras oferece previdência complementar (opcional), plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes, entre outros.
Até 2013, a empresa deve admitir cerca de 9 mil pessoas, com objetivo de atender às demandas do Plano de Negócios 2009-2013, que prevê investimentos de US$ 174,4 bilhões nesse período.
Funcionários aposentados da Petrobras podem compor quadro da Petro-sal, afirma Gabrielli
Segundo ele, o Brasil tem poucos profissionais qualificados para o tipo de função que será exercida pela Petro-sal e, por isso, os aposentados devem ser chamados inicialmente. “Essa empresa é pequena - com pouco mais de 100 funcionários - que tem que convocar gente altamente especializada, que é um conjunto pequeno de pessoas no Brasil. Como não podem ser pessoas da ativa da Petrobras, nem podem ser das empresas privadas, eu imagino que o recrutamento inicial será entre os aposentados existentes na área e, ao longo do tempo, o mercado criará novos profissionais treinados”, disse.
De acordo com Gabrielli, não há problemas éticos em convidar ex-funcionários da Petrobras para trabalhar na nova estatal - que terá, por exemplo, poder de veto sobre projetos da própria Petrobras e fiscalizará a parte que cabe à União no petróleo extraído por ela - porque eles não têm mais contrato com a estatal petrolífera. “Você não pode vetar um geofísico de exercer seus conhecimentos porque ele já foi funcionário da Petrobras”, afirmou.
O presidente da Petrobras também comentou a divisão dos royalties do petróleo, que tem causado polêmica entre os estados produtores e os outros. Ele disse que a empresa pagará o que a lei mandar. Pessoalmente, contudo, Gabrielli afirmou concordar que o Rio de Janeiro, Espírito Santo e São Paulo fiquem com uma fatia maior dos royalties e participações. “Essa é uma discussão federativa que alguns estados, a meu ver como cidadão, de forma correta, querem participar mais na distribuição desses recursos. Mais do que a atual legislação concentra nos estados produtores”, afirmou.
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Estagiários x CLT: qual a melhor forma de contratar?
Simone Domingues*
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Para se contratar um estagiário é necessário que ele esteja cursando o ensino médio, técnico ou o superior. Ele ainda deve compartilhar o horário de estágio com o horário determinado na instituição de ensino, em que está regularmente matriculado, e ter o direito ao vale-transporte. “A Lei do Estágio 11.788, de 25 de Setembro de 2008, estabelece que seja feito um contrato escrito, entre o estagiário, a instituição de ensino e o contratante. A empresa deve regularizar a situação do estagiário perante a Previdência Social e providenciar o seu seguro contra acidentes pessoais”, explica Simone.
Já os funcionários contratados em regime CLT - Consolidação das Leis do Trabalho são regularizados através da Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, que unificou a legislação trabalhista e garante os direitos ao trabalhador tais como férias uma vez ao ano remunerada, 13º salário, FGTS, licença maternidade e doença, adicional em horas extra, entre outros benefícios.
Simone Domingues ressalta que a melhor maneira de contratação é aquela em que o empregador e o funcionário evitam perdas. “A contratação por CLT é uma segurança para o funcionário, pois o quando ele está sabendo que tem os seus direitos garantidos trabalha mais satisfeito, porém para a empresa manter o funcionário registrado pela CLT é mais custoso”, diz. Mas, contratar um estagiário tem as suas vantagens, pois além de ter um custo bem mais baixo, não requer vínculo trabalhista e o contrato pode ser rescindido sem prévio aviso pelas duas partes. E ao término do contrato, o estagiário tem direito a um certificado de conclusão.
De acordo com Simone, tanto o empregador como o empregado devem estar orientados quanto a melhor forma de contratação. “Nessas horas os escritórios de contabilidade podem dar orientações. A contabilidade pode facilitar o dia-a-dia das companhias fazendo todos os registros, cálculos dos impostos e enviando os documentos prontos para o empregador”, acrescenta Simone.
* Sócia e Contadora da Trade Contabilidade
Você ficou desempregado?
Gente,
Parece que a coisa vai ficar feia. As grandes empresas brasileiras estão aproveitando a deixa da Crise para justificar demissão em grande escala. A Petrobras, segundo fontes internas, está dispensando os terceirizados em níveis crescentes. Já cortou muitos gastos internos e parece que a “foice” está afiada e mais cortes serão feitos. Você sabe de alguma coisa? Diga pra gente. Aqui vc pode falar.